المركز الدولى للتنمية البشرية والاستشارات

بكلية التجارة - جامعة المنصورة

 رسالة المركز :

تقديم الخبرة و التركيز على الخبرات المتخصصه التي استمدت تجربتها من الإحتكاك المهني المباشر للمؤسسات العالمية والعربية وتقديمها للجهات طالبة الخدمة التدريبية والإستشارية والمهنية في إتباع أدق وأرقى قواعد العمل المهني في تنفيذ الأنشطة التي توكل الي المركز للقيام بها ،  وتبني (المهنية) في المركز على قواعد أربعة هي :- "الجودة - الإجادة - التطوير- السرية" في التعامل مع معلومات وبيانات وخبرات الجهات طالبة الخدمة وتقديم خدمات تدريبية واستشارية متميزة ذات جودة عالية تفوق توقعات عملائنا وتمكنهم من التفوق وزيادة قدراتهم التنافسية.

نحن في المركز الدولى للتنمية البشرية والإستشارات معنيون بتقديم نموذج رفيع المستوى للأداء الإداري العربي, ركيزتنا تدعيم مهنية التدريب و الإستشارات  الإدارية والتنمية البشرية العربية. هدفنا تقديم سلسلة متكامله من الخبرات والخدمات التدريبية والإستشارية للمديرين المتخصصين وللإدارة العربية ككل بأداء ملتزم وفعال يتسم بالتميز والإهتمام, معززين بذلك ريادة المركز في نشر وتبادل الخبرات العالمية والعربية.

رؤية المركز :

إن رؤيتنا بالمركز الدولى للتنمية البشرية إستثمار فى العقول والأدمغة، منارة في المعرفة ، تكامل في الأداء ، ريادة في التنمية منحتنا لأن نكون نموذجاً متميزاً ورائداً في جودة التدريب والإستشارات الإدارية وأداة تمكين لازدهار المجتمع وذلك :  بتبؤ الريادة في  التميز والإبداع ، والتعليم الموجه بالتدريب و بتهيئة مناخ للإثارة الفكرية والمنافسة والشراكة والمساهمة في إعداد قادة المستقبل في المجالات المختلفة ومقابلة الاحتياجات التدريبية بطرح برامج ومؤتمرات مهنية ودورات تدربيبة  وورش عمل متكاملة عالية الجودة وبالريادة في الأبحاث العلمية والعملية والإستشارات الإبداعية والتعبير الخلاّق وبالمشاركة الفعّالة مع الجهات الحكومية والخاصة لتحقيق التنمية الثقافية للموارد البشرية فى مصر والعالم العربى.

     

  قيم المركز :

قيمنا تمثل لنا منارات ترشدنا في عملنا ونؤمن بأن الجودة تأتي في المقام الأول ونحن ملتزمون بهذه القيم الأساسية وبتزويد عملائنا بمنتجات عالية الجودة وبمستوى خدمة للعملاء لا يمكن مضاهاتها و ُيثمِّن المركز وجود بيئة علمية وعملية ترعي النمو الفكري عبر التعبير الحر  الصادق ويلتزم المركز البريطاني بالتَميُّز على جميع المستويات التعليمية والتدريبية والإبداعية وحض  جميع المتدربين على التفوق وتنمية القدرة علي إصدار الأحكام والقرارات الرشيدة ويلعب المركز البريطاني دوراً حيوياً في الاستثمار في الموارد البشرية في المجتمع وكمحركٍ اساسياً للتنمية الاقتصادية. وبتحديد أكثر، تشمل هذه القيم:( الجودة أولاً- الإتقان - الابداع - الريادة – الابتكار - الالتزام - التكاملية  سرعةالانجاز - المرونه - الشفافية - العدالة – التطويروالتحسين المستمر الـسعـي نـحو التميز - الإبداع وعمق الرؤية-المـسـؤليـة- الـقـيادة - الـثقافة -  العبرة بالنتائج  - الأمانة المهنية  - التطوير والتحسين المستمر - روح فريق العمل )

 الغرض الرئيسى للمركز :

غرض المركز القيام بتنفيذ الأنشطة التدريبية والإستشارية والدراسات والبحوث الميدانية والعلمية المتعلقة بالتنمية الإدارية بالقطاعات الحكومية والعامة والخاصة وذلك بمجالات وتخصصات الإدارة المختلفة في الوطن العربي والقيام بتدعيم الفكر الإداري المعاصر من خلال إصدار المواد العلمية التدريبية والكتب والنشرات التدريبية والعلمية والأدلة التنظيمية والأفلام التدريبية من أجل الإرتقاء بالوعي الإداري .

الهدف الاستراتيجى للمركز :

يتبلور هدفنا الاستراتيجي ( ماذا بعد ... التدريب والتطوير ) في اعتماد وتطوير معايير أدائية لقياس المستوى العلمي والمهاري للمتدربين من خلال التميز في البرامج التدريبية والتنموية والإسهامات الثقافية وثقة العملاء بمخرجات المركز والاستثمار الأمثل لمواردنا للتعامل الإيجابي مع المتغيرات والتطورات الخارجية والتكنولوجيا الحديثة وتوفير الخبراء والمستشارين ذوي القدرات والخبرات المتميزة والطاقات العالية والتخصصات المختلفة والمؤهلة علمياً والمزودة بالخبرات العملية في شتى المجالات . والتوجه الإستراتيجي للمركز " ماذا بعد التدريب والتطوير "  لإدارة أفضل يعنى هذا التركيز على تبادل الخبرات المهنية وتوفير الوسائل والأساليب اللازمة لذلك، وتدعيم مهنة التدريب والتنمية البشرية بتقديم الخدمة التدريبية المتكاملة والمتطورة للإدارة العربية .. كما يعنى ذلك أيضاً الالتزام بأعلى درجات التميز فى الأداء.

 مهمة المركز :

مهمتنا تطوير حلول متكاملة و الالتزام بأرقى المستويات المهنية ومساعدتكم في جميع الاوقات وفي كافة الأحوال والاستماع إلى متطلباتكم وتصميم حلول ميتكرة وحديثة لها و مساعدتكم انتم وموظفيكم في إنجاز اهدافكم وتشجيع ومساعدة موظفيكم على المشاركة بفعالية في بناء المؤسسة وتحقيق أهدافها والى إنشاء وإدامة علاقات ايجابية بناءة مع العملاء.

 فلسفة المركز :

مركزنا يعتمد  فلسفة محددة في العملية التدريبية ترتكز على المحاور الرئيسية التالية :
يعتمد المركز في برامجه التدريبية علي الأساليب التي تتيح للمشاركين فرصة الممارسة التطبيقية والعملية بما يحقق فعالية التدريب , ويؤدي إلي تبادل الخبرات بين المشاركين والمتدربين , ومن أهم هذه الأساليب:
( المحاضرات - تمثيل الأدوار - مناقشة أوراق العمل  - المختبرات  - المباريات الإدارية  - الندوات والمناقشات العامة  - التطبيقات العملية  - الحالات والتمارين - الإستقصاءات  - الأفلام التدريبية  - الزيارات الميدانية  - المناقشاتالموجهة, والعصف الذهنى. )
ولكى يتمكن المركز البريطاني من تأدية هذه الفلسفة في العملية التدريبية , يستعين بأساتذة الجامعات والخبراء والأكاديميين والرواد من الممارسين , والتطبيقيين فى مختلف التخصصات , والمركز مهد الطريق وهيأ الفرص للكثير من الخبرات التي تشغل مواقع مرموقة في الوطن العربي , لتؤدي دورها وليستفيد مجتمع الإدارة من كفاءتها ولقد تميز أسلوب المركز في التدريب بما يلي :
- يعهد المركز بتصميم البرامج التدريبية والإشراف عليها إلي مجموعة من ذوي الكفاءات العلمية والعملية من أساتذة الجامعات والمشتغلين في مجالاتها .
- يعتمد المركز في تنفيذ برامجها علي مجموعة متميزة من أساتذة الجامعات والخبراء وكبار الممارسين من أعضائها
- يستخدم المركز أحدث الأساليب العلمية مستهدفة في ذلك تحقيق الإستفادة من التدريب في التطبيق العملي
- يقدم المركز المادة العلمية مطبوعة لأعضاء كل دورة بالاضافة إلي توفير الكتب والمراجع المتخصصة في موضوع الدورة
- يتولي المشرف العلمي علي الدورة التعرف علي اراء المتدربين , والإستجابة لمطالبهم في إطار المنهج المعد وذلك بالتعاون الكامل مع الخبراء المشاركين في تنفيذها
- يتم تكليف المتدربين بإعداد بحوث ميدانية من واقع المشكلات العملية, التي تواجههم أثناء التطبيق , ثم الاشتراك في مناقشتها مع المجموعة للاستفادة من الآراء المختلفة
- يعمل المركز علي إتاحة الفرصة للتعارف بين المشاركين في كل برنامج , وذلك بهدف تقوية الروابط وإقامة العلاقات الوثيقة فيما بينهم بما يؤدي إلي تبادل الآراء والخبرات




الرجوع الى القائمة الرئيسية